Saya sedang meneliti sesuatu di internet kemarin dan mendapati diri saya diminta untuk mendaftar di situs web lain. Saya harus memiliki ratusan kata sandi sekarang, meskipun saya mungkin hanya memiliki beberapa kata sandi lima tahun yang lalu. Saya tidak berpikir saya melakukan pengumpulan informasi lebih banyak daripada sebelumnya, tetapi sekarang semuanya swalayan otomatis. Kurasa tidak ada yang mau mengenalku lagi.
Saya pikir tren ini adalah masalah, terutama di dalam organisasi. Di banyak perusahaan, Bandar Slot Games Anda online untuk mendapatkan potongan gaji, meminta pelatihan, menjadwalkan giliran kerja, memberikan 360 ulasan, dan menjadwalkan ruang rapat. Di beberapa perusahaan, tim Anda bersifat virtual dan satu-satunya kontak Anda satu sama lain adalah melalui email. Dan di banyak institusi pendidikan tinggi, beberapa kursus hanya tersedia secara online. Saya yakin semua tindakan ini ekonomis, tetapi saya harus bertanya-tanya apa pengaruhnya terhadap kemampuan dan keinginan orang untuk bekerja sama dan saling menginspirasi.
Kita tahu bahwa ketika dua orang berkomunikasi secara langsung, sebagian besar informasi yang dipertukarkan adalah non-verbal. Beberapa di antaranya adalah fakta dan detail, tetapi sebagian besar adalah pengaruh – perasaan yang membuat orang ingin bekerja sama atau tidak. Dalam pertemuan tatap muka, individu mengembangkan rasa identitas pribadi dan bersama. Dan semakin sedikit waktu tatap muka yang kita miliki, semakin sulit untuk terhubung satu sama lain dan dengan organisasi.
Jadi ada harga yang harus dibayar untuk ekonomi, dan itu tidak terbatas pada bisnis. Seluruh masyarakat kita menjauh dari waktu tatap muka. Saya mendengar cerita tadi malam tentang anak remaja teman saya yang bermain poker dengan teman-temannya secara online. Ketika mereka bermain, masing-masing berada di rumahnya sendiri. Mereka semua terhubung secara online, dengan audio dan video, ke game yang mereka mainkan bersama. Teman saya, yang masa kecilnya terjadi di era lain, secara provokatif bertanya kepada putranya mengapa teman-teman tidak berkumpul di rumah seseorang untuk bermain. Tanggapannya: “Bukan begitu cara kami melakukannya, Ayah.”
Sulit untuk berdebat dengan ekonomi otomatisasi dan akses elektronik. Dan kita tidak bisa benar-benar melawan evolusi budaya. Tapi kita bisa mewaspadai kerugian komunal dan pribadi akibat tren ini. Dan kita bisa melakukan sesuatu tentang mereka dalam hidup kita sendiri. Saran favorit saya adalah memanfaatkan pertemuan langsung yang kita miliki dengan lebih baik. Sangat mudah untuk berbagi fakta dan detail secara elektronik, mengapa tidak mencurahkan lebih banyak waktu tatap muka untuk mempelajari bagaimana perasaan kita tentang mereka?
Lucunya, mendiskusikan perasaan sebenarnya memiliki manfaat bisnis. Itu karena perasaan sering membawa kita ke informasi penting terkait bisnis yang tidak akan pernah kita sadari sebaliknya. Anda dapat melihat fenomena ini beraksi sekarang, jika Anda ingin memainkan game satu menit.
Bayangkan mendedikasikan diri Anda, dalam peran kepemimpinan bisnis Anda, untuk mendiskusikan perasaan dengan rekan kerja Anda di setiap kesempatan. Bagaimana prospek itu membuat Anda merasa? Serius… beri diri Anda tiga puluh detik untuk sepenuhnya menghargai perasaan Anda tentang prospek itu.
Apakah Anda khawatir tentang hal itu, cemas, takut, bersemangat? Sekarang, apakah Anda tahu mengapa Anda merasa seperti itu? Beri diri Anda tiga puluh detik lagi untuk menyadari ide-ide Anda.
Ide apa yang muncul? Apakah Anda memperhatikan keterampilan yang tidak Anda miliki? Hambatan eksternal yang Anda harapkan akan hilang? Jika demikian, Anda telah menemukan jalan lain untuk pertumbuhan karier pribadi. Tidak buruk selama enam puluh detik, bukan? Yang harus Anda lakukan sekarang adalah mengikuti jalan itu. (Dan jangan lupa bernafas!)
